? ? ?7月9日，18位深城投2018年度“領投人” 管培生齊聚深城投新落成的總部大廈，開啟了為期一周的管培生訓練營計劃。該計劃將通過入職培訓、素質拓展、收獲分享、經驗交流等方式使管培生快速融入新環境。

第一天——踏破堅冰，心更貼近

當你踏入一個陌生的環境，周圍是不曾相識的人，你是否會感到手足無措？公司貼心地為新伙伴準備了破冰游戲，在游戲的熱烈氛圍帶動下，大家很快彼此熟悉。

最令人印象深刻的游戲非紅黑游戲莫屬，大家被分為兩隊，最終卻都輸掉了比賽。 所有的人都在為自己人生的盲點和誤區反思，游戲的組織者也分享了一個高效能人士的七個習慣：積極主動、 以始為終、要事第一、雙贏思維、知己知彼、統合綜效、 不斷更新， 以和大家共勉。

下午為行政人事部、財務部、戰投部與物業公司專題講座，為新伙伴們帶來了滿滿的干貨——行政人事部和財務部的講解讓大家對公司人力資源、財務體系有了清晰明了的認識；戰投部以案例分析深入淺出地讓大家對項目的價值判斷有了直觀的認識；物業公司則為大家詮釋了公司對資產管理的高品質服務理念。

晚上的歡迎晚宴上，大家舉杯暢飲。觥籌交錯間，是每個人心與心的拉近，來了，就是城投人！

第二天——生如夏花，燦若朝陽

為了進一步加深新伙伴之間的了解，公司安排了在大鵬珍珠島兩天一夜的素質拓展，嚴肅的教官說明了這不是一次游玩，而是內心與身體的一次洗禮。項目分個人項目、分組對抗項目和團隊項目，大家需要竭盡全力挑戰競爭，也要拉起手來團結協作。

高空單杠的項目無疑是最具挑戰性的。站在10米高的高臺上，他們恰似初生的朝陽，身上散發著蓬勃的生機，一躍而起，成為所有人目光的焦點！

99秒挑戰則是對大家團結性的一次考驗，大家要在99秒內完成三個項目，甚至四個項目，每個項目都需要所有人的緊密配合，一個人出錯，帶給團隊的可能就是失敗。

當你失去了光明，你是否會驚慌失措，就像冬日無息到來的黑夜，回首時已是孤身一人。新伙伴們就體驗了一次“盲人走路”的忐忑，幸運的是，所有人可以手拉著手向前走，執友之手，不畏前路。 走回原地，每個人坐在地上，沉思著，自己的父母不就正是這樣，一直拉著我們的手走過我們長大成人的漫長歲月。今后的歲月里，我們也要拉著他們的手，走得很遠，很遠……

每一位新伙伴正如花朝陽，心向光明，努力綻放！

第三天——心有猛虎，細嗅薔薇

最后一個項目是“穿越黑洞”，要求所有人在不觸碰障礙物的前提下，從一個窄小的空間穿越。伙伴們也遭遇到最大危機，教官給了三次機會，卻都失敗了。大家最后總結出經驗：是自己太著急，這個項目需要的是細心和耐心。調整好心態后，大家最終成功通過。

項目完成后，大家坐在草地上，分享這次素質拓展的想法和收獲，每個人都有自己獨特的觀點，交織成思維的海洋，在里面遨游，收獲的是星辰大海！

第四天——智者得智，學以致遠

學無先后，達者為師。公司的前輩們身上值得學習的地方，很多很多。

規劃設計部和總工室分別介紹了房地產開發全流程及施工階段的品質把控；成本部介紹了房地產開發過程中的成本控制；營銷策劃部別開生面，用幾個問題讓新伙伴們對自己的定位有了更深層次的思考；商業公司的介紹讓大家了解到商業運營的挑戰與機遇。

結業典禮上，每個人分享了自己的收獲，也都立志要將收獲應用到未來的工作中。各位領導亦寄語大家：熱愛崗位，有效溝通，傳承發揚，克服膽怯，培養耐心。前幾屆的師兄們也以經驗之談告誡大家，如何成為一個資源的整合者，以什么樣的方法和心態應對職場工作，以及如何利用工具與渠道保持不斷進步的動力。

第五天——蝴蝶破繭，只為超越

新伙伴們參觀了深城投中心、天璣公館、嘉鄰中心和中心公館等公司項目，通過上述項目的參觀，大家紛紛感嘆公司對樓盤空間的設計利用和對品質的把控，作為深城投一份子，油然生出一份自豪感。

公司已給小伙伴們制定了“4×6”快速成長計劃、“1-3-5”職場進階計劃，只要努力，不斷超越自己，所有人都有機會向成為有品質的中產這一目標更進一步。

新員工入職培訓已經結束，這群小伙伴已是城投人，他們代表的也正是深城投的開放、進取和活力，這批新鮮血液的注入也將助力深城投以更蓬勃的姿態向前邁進，與城市共生！