2020年高校畢業生規模達到874萬人，同比增加40萬人，畢業生人數再創新高。而受疫情影響，整體社會的就業率下滑態勢明顯，供需失衡使就業變得更加有挑戰。

面對嚴峻就業形勢，“穩”成為就業政策的重中之重。深城投集團近兩年來在多個業務板塊逆市發展，為社會創造就業機會，今年招聘的校招生占公司員工比例基本不變，多形式全方位穩崗保就業。

多元化人員構成 不以出處論英雄

今年對來自湖北武漢、畢業于山東大學的2020屆校招生范相苑來說，注定是不平凡的一年，在找工作的過程中，她也曾多次擔心過自己是否會受到歧視。然而，從面試過程中深城投集團面試官表現出的公正、客觀，到她入職以來受到人力和部門同事給予的熱情關懷和無微不至的照顧，疫情帶來的陰霾很快便在溫暖中消散。

能夠從“史上最難就業季”中找到一份滿意的工作，這些校招生們無疑是非常優秀且幸運的。深城投多年來一直秉持著海納百川、包容并蓄的招聘原則，從校招生中擇優錄取高潛人才；搭建人才梯隊方面，以提拔業績優秀、有潛質的年輕員工為主。無論是來自北京、武漢亦或英國的高校，校招生們入職后都站在同一起跑線上，接受針對性培養和成長加速，實現快速成長。

▲通過破冰游戲迅速熟絡起來的小伙伴們

個性化培養 “4×6”快速成長計劃

剛剛結束的新員工入職培訓無疑給各位小伙伴留下了深刻的印象，來自五大中心各部門的前輩們輪番上陣，傳道授業解惑，讓新入職的小伙伴快速熟悉集團的組織架構和各部門的工作職責，對集團的戰略導向和業務板塊有了清晰的認識。除此之外，更寶貴的無疑是前輩們分享的工作經驗和工作方法，對初出茅廬的小伙伴們可謂是十分剛需。

培訓臨近尾聲時的分享環節，集團助理總裁龍愛寄語新入職的小伙伴：一是希望新人有一個積極的心態。她從疫情下自身心態的調整出發，激勵校招生們調整好自己的心態，擺脫陰霾，用積極陽光的心態面對生活，以及盡快適應“職場人”的新身份；二是希望新人有一個適當的工作方法。她提出從校園來到職場，需要建立以績效為導向的工作目標，做好工作計劃的多手準備，對項目方案進行周密及深入思考，同時在工作中注意時刻溝通和反饋；最后，她鼓勵校招生們要加強鍛煉，充分利用集團提供的健身房、瑜伽課、籃球、羽毛球小組活動等，打造一個健康的體魄。

集團財務總監葛正研分享了自己的職業感悟，同時對校招生們提出了三點期望：一要在工作過程中及時多次地進行有效溝通，明確方向，避免走彎路；二要培養自己的品性、提高工作細致程度和通過工作表現出來的思考，以及工作要更加勤勉；三是要珍惜時代賦予的機遇，公司提供的機會，多去擔當歷練。

入職培訓讓新員工們快速轉換身份，認同深城投并樹立遠大的抱負，而未來集團為新員工量身打造了“4×6”的快速成長計劃，即將半年的時間分解到每個月和每一周之中，根據不同階段每個人面臨的不同任務和環境，通過“導師-學員”一對一的指導，實施有針對性的培養。正如在參觀集團項目時，小伙伴們紛紛驚嘆于集團在項目中蘊藏的匠心和對品質的追求，校招生們也是集團精心打磨的“璞玉”，由行政人事部安排專人時刻追蹤每位校招生的成長情況，助力他們更好成長、更快進步，早日在職場中獨當一面。

▲傾情分享的導師們

實現價值統一 溫柔以待共同成長

深城投集團是一家充分尊重人的價值的企業，以“員工懷之”作為員工層面的核心價值觀，致力于為員工創造舒適、安心的工作環境，進而產出效益，再回饋給員工。疫情期間，集團積極做好防疫工作，無論是日常口罩的發放，還是辦公室的消毒工作，都從未懈怠，并且對身體不適的同事給予關注，保障員工的生命健康權益。

人才工作方面，集團始終以培養有質量的中產作為宗旨，無論是校招還是社招員工，都可以在這里找到展現的舞臺和實現自我價值。集團以讓員工認可的企業文化為導向，引導員工在集團的工作崗位中找到自身合適的定位，探尋自身價值，達到與集團價值觀的和諧統一，以個人的進步推動集團的發展，向社會輸出價值，實現企業的社會責任。

接下來的日子里，新員工們將帶著豐碩的收獲和長存的友誼奔向在深城投的下一段征程，在那里，他們將遇見更多的可能性和更好的自己。深城投集團也將繼續踐行社會責任，為社會持續輸出有質量的中產，為助力房地產行業發展持續貢獻“深城投力量”。